新卒で入社した会社が超ブラックで1年半で体壊して俺の人生はいきなり躓いたｗ
しかし転職サイト経由での第二新卒カードを使って入社した外資系企業が超天国
自分の仕事をしてる限り基本的に他人に文句を言われない、職場は一人ひとりに個室が貰える
年齢関係なく上に行けるチャンスもあり席は公募制だしそこでガンガン進んでいった
気がついたら俺も30代、外資系に入って7年近くが経過しており立場もそこそこ。
しかし給料があまり上がらないのが悩みの種になり、転職を決意して日系企業に転職したまでは良かった
人間関係うまく捌けなさそう
新卒で日系企業に入ったけど超ブラックで潰されたんだよｗ
厳密にはチームマネージャーではないがチームを持って目標を目指す事実的なチームマネージャー
年収：ベース390万＋残業代＋表彰費用
外資系の文化として残業はあまりできないので420くらいしかもらえなかった。
7年の間に6回程表彰されたけど制度が変わって表彰されても＋1万円とか＋2万円しかもらえなくなったのが痛い
日系企業から提示された条件が次
検証チームのマネージャー職。将来的には部長職まである。
年収：450＋残業代＋歩合＋昇給
これが最後のチャレンジだ！と思った俺は迷わず転職することにした。
大きな間違いだったとも知らずにねｗ
日系企業に入社し、その会社のシステムを2ヶ月学んで現場入りしたんだが、そこは完全に魔窟
検証なんて誰もやってない。ぶっちゃけた話ググったら出てくるような案件をあーだこーだ議論してて1週間とか
答えは出てるのに答えたら次の仕事が増えるよね？って感じでいかに仕事をサボるかに特化してる状況だった
一気に嘘くさくなったな
PC業界
ソフト名とエラー名でググったら即座に答えが出るような状況とか
でなくても実際に検証環境立ててやればいいのにうだうだして一切動いていない感じ
入社して魔窟に放り込まれた俺はまず業務の全体的なフローから見直そうとした
検索禁止、ネットに書いてることは一切回答不可というわけのわからない大前提があってそれを無くすことに成功。
本来ならこれでほぼ全ての問題は解決するはずだった・・・が、コイツラは全く別の方向に動いて余計に時間が増えた。
ネットに書いてあることを鵜呑みにするとまずいから自分たちで検証して答える！という言い分と方向性は別に間違ってないし正しいだろう
でもその検証に今まで1週間だったのが3週間とか時間を取るようになって仕事がどんどん溜まっていくという悪循環に陥った
だから専用のナレッジページを用意することにして別の部署に開発を依頼し作ってもらい部署検証情報ページを立ち上げた
これで誰かが一度でも検証したことは即座に回答が出来るから二度目、三度目の検証は不要になるから問題ない・・・はずだったorz
奴らにナレッジ登録させると一つの案件に何パターンもというか無限に組み合わせを作ろうとして
いつまでもナレッジにまともな情報が登録されない、もしくは登録されても意味がわからないスパゲッティ状態に陥ってた
手段なんでもいいから目的を達成すればいいのにやたらと手段にこだわってあーだこーだ理屈こねるのが好きなんだよなぁ
これいいな
検証部署は全員正社員で固められておりなにかやらかさなきゃクビになることはなく、やらかすことがほぼ無い安泰な部署と化してた
なので俺は1日の業務内容を簡単な報告書としてまとめさせて毎日提出させることにした。
特に調査/検証/会議という曖昧な記載は認めず、その点に関しては何を調べて何をどう検証したのか、検証機器はどれを何時間使ったのか
嘘がつけないように詳細に記録を残すようにした。また検証機はロッカー制にしてここも全て記録を残すようにした。
そして会社に頼み込み派遣を2人入れて貰った。その2人はいい刺激になるだろう。
これでサボるような奴らは少しは自重するだろう、危機感を持つだろう、解決するだろう。その予定だった
実際にはメンバーの反乱が始まっていたことを俺はまだ知らなかっただけだった
理由が「この職場はおかしい。社員が誰一人真面目に仕事をしていない。」と言うもので皮肉にも俺と全く同じ意見だった。
報告書についても提出の遅延が当たり前。まともに仕上げてくるのは一人かそこらで中には一度も出さない人物まで居て指揮系統自体がほぼ崩壊してることも明らかだった。
上司に相談しても「みんな疲れてるしあまり強く言わないであげてくれ」と言いだすし本当にどうしようもない状態に陥っている状況
俺が悪者になってでも部署建て直すしかないかな・・・と本気で悩んでなんだかんだ2年近く経過したときに事件は起きた
俺がパワハラ、サビ残強要をしたとしてコンプライアンス担当に通報されたんだ
サビ残強要→実際には仕事があるにも関わらず定時で帰れと何度も強要、会議があるのに無理やり勤務管理ツールに退勤と入力させられた
当たり前だがどちらも全く心当たりは無い。
パワハラに関してはメンバーが全く仕事してないからメスを入れるため最初から強く出たのは事実だし
言葉の暴力というのも同じ案件を２ヶ月やって何も進展が無く全く仕事をしていないクソに叱責したことがある程度
ちなみにその案件は俺が調べたら冗談抜きで３分でカタがついた。エラーメッセージでググったら即座に解決策が出てきて対処終わり
それに対してお前何やってたの？と問い詰めたら英語の論文なんか読めるわけないだろと上司の俺に対して逆ギレするような奴だった
サビ残についても全く心当たりはない。
こいつらは残業したり仕事をしてるフリで給料もらいたいだけっての明白だったから「理由のない残業を禁止」したのは事実
また残業についても明確にさせてよほどの緊急時以外は３時間以上の残業は認めなかった
ただ、会議があるのに帰れと言ったことなど一度もないし完全に話が捏造されていた
そこから唐突にメンバーから俺の業務が仕事を妨害すると次々声が上がり、俺はマネージャーを引くことになり閑職に追いやられた
もちろん俺も正社員ではあったんだが、俺のやりたい業務から完全に外されてマジで関係ない倉庫業務に押し込められる有様だったし
さっさと次に行くかということで転職活動を行ってすぐに転職を決めてそこを退職。
退職するときには送迎会どころか誰も挨拶にも来なかったし挨拶にもまともな返事は何一つ来なかった
新たな転職先は中規模だけど地域でそれなりの規模を持っている部品供給会社だった
それまでのITの知識は無くともマネジメントの知識と経歴を買われて入社した。
翌年、会社が倒産したｗｗｗｗｗｗｗｗ
レスに答えておくと、俺の仕事は部署の改革だったんだよ
費用対効果が悪いが外部に投げることもできない部署を改善してほしいとして最初からマネージャーで入社
だから権限もあってメンバーに対して報告書の提出やら命令することもできた
もちろん必要以上に押し付けたりとかしてない、マジで３分で終わる仕事を２ヶ月かけるような人間がいるレベルだから
そういうところを改善していかないと話にならないような状況だった
あ、なんだ部署の改革を任されてたのね
それなら納得だわ
それ以外は何一つ文句が無かった
第二新卒で仕事があるだけありがたいって感じだったから特に交渉しなかったのが大間違いだった
そこは否定できないね
俺は改革のために入社してやってきたけどメンバーは仕事したくないオーラがものすごいんだもん
件の2ヶ月の人なんて最たるものだったし報復でパワハラ通報ってところがもう普通の考えじゃ至らない
