1: 記憶たどり。 ★ 2019/03/04(月) 09:30:45.56 ID:XADEHLs09
3年連続で有給取得率が世界最低の日本(エクスペディア・ジャパン調べ)。政府は年次有給休暇の取得率を2020年までに
70％とする目標を掲げているものの、2017年の取得率は51.1％と、依然として大幅なかい離がみられます。
そうしたなか、2019年4月から労基法改正による5日間の有給取得義務制度がスタートします。『ゼロからスタート！
澤井清治の社労士1冊目の教科書』の著者でLEC東京リーガルマインド専任講師・社会保険労務士の澤井清治氏が解説します。■ここが変わる！ 「有給消化のルール」
みなさんは「年次有給休暇の新ルール」をご存じでしょうか。今年2019年4月1日から、年次有給休暇が10日以上発生した社員について、
会社は発生日から1年の間に最低でも5日間の有給休暇を消化させなければならなくなります。もし、消化させることができなかった場合には、罰則があります。会社は労働基準法違反として30万円以下の罰金刑の対象となるのです。
ですから、会社としては有給休暇を取得していない社員に対して会社が「日付を指定して強制的に休ませる」ことになります。続きはソースで
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190304-00268287-toyo-bus_all
122: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 10:20:46.60 ID:TbZDqAMu0
>>1
有給の書類に理由欄があるけど書かなくてもおｋって事か！
有給の書類に理由欄があるけど書かなくてもおｋって事か！
129: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 10:23:14.10 ID:MYMRfF6a0
>>122
理由欄がある時点で違法
その書類のコピーを労基に持ち込めば、立ち入り検査になるよ
理由欄がある時点で違法
その書類のコピーを労基に持ち込めば、立ち入り検査になるよ
4: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 09:31:42.26 ID:KUTXuKOXO
休まなくていいから買い取ってほしいんだけど
5: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 09:32:51.43 ID:mXa2F3kA0
いやオレが休むと店開店出来ないから買い取ってよ。
公務員目線のルールウザイ
公務員目線のルールウザイ
9: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 09:34:15.64 ID:W/uU1k9Y0
平均取得日数9日
強制日数5日
強制日数5日
平均的なところには何の影響もないし
ブラックなところは無視するから何も変わらない
72: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 09:59:26.19 ID:MYMRfF6a0
>>9
強制は10日だぞ
というか、持ってる有休の半分
強制は10日だぞ
というか、持ってる有休の半分
そして有休は翌年に繰り越されるから
20日持ってる人が10日しか消化しなかったら、翌年は30日となり15日の強制消化になる
さらにその翌年は35日の所持となり、17.5日の義務
最終的には20日の義務まで増える
12: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 09:34:43.05 ID:JHWZwkgx0
有給とるのに上司の許可がいるとか大変やな
一部上場の会社でもそんなもんいらんかった
一部上場の会社でもそんなもんいらんかった
13: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 09:36:00.48 ID:dI/0p+5B0
有給取得の理由って聞かれたことも聞いたこともないな…
聞かなくても言ってくるのは多々あるけどw
聞かなくても言ってくるのは多々あるけどw
14: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 09:38:15.16 ID:XADEHLs00
>>13
まあ、まともな会社ならば『私用』とだけ書いておけば事足りる。
まあ、まともな会社ならば『私用』とだけ書いておけば事足りる。
15: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 09:38:19.36 ID:wOaxdeH/0
買い取ってほしい人いるんだ
普通に休んでリラックスすればいいのに働きマンだね
普通に休んでリラックスすればいいのに働きマンだね
24: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 09:42:35.49 ID:kVNu/DTG0
で、誰が守るの？
取り締まりもしないくせにｗ
取り締まりもしないくせにｗ
120: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 10:20:08.58 ID:dI/0p+5B0
>>24
ルール作りましたーっていう単なるアリバイ作りだもんなw
ルール作りましたーっていう単なるアリバイ作りだもんなw
32: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 09:46:10.23 ID:GOs+D4nQ0
大手企業ならいいだろうが零細企業や小売業は厳しいだろうな。
中企業でも”なかなか”ってところだろう。
中企業でも”なかなか”ってところだろう。
36: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 09:47:21.30 ID:uZe3kHw70
>>32
結局、有給なんてとらせたくないんだよなw
結局、有給なんてとらせたくないんだよなw
37: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 09:47:33.40 ID:L8Q9GfW+0
何てことない。
土曜日の一部を出社にして有給を当てればプラマイゼロ。
土曜日の一部を出社にして有給を当てればプラマイゼロ。
40: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 09:48:28.72 ID:sJq5FWrK0
>>37
これが日本企業の意識だよなw
これが日本企業の意識だよなw
51: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 09:52:11.86 ID:Ycx3Ssd50
ここ2年ほど有給消化0だな
その前は年に2個位取れてたが
この制度はかなり嬉しい
その前は年に2個位取れてたが
この制度はかなり嬉しい
74: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 09:59:40.85 ID:Q2cfNnk70
俺たまに釣りに行きたくなるから有給取っていくわ
85: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 10:02:56.29 ID:jiUICS0G0
有給なんて形だけ取った事にして普通に出勤しているが。
86: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 10:03:19.59 ID:wdLGqmvT0
今日は休暇中ですと言いながらデスクに座っていつも通り仕事する奴が増えるだけw
90: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 10:04:27.48 ID:gZ0ywFwl0
20年間有給なんて取った事無いわ。
173: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 10:36:47.26 ID:wRJPdwIV0
>>90
よっぽどブラックな会社で働いてるんだね
来年度から5日取れるから良かったね
休まないと君のせいで会社が罰せられるぞwww
よっぽどブラックな会社で働いてるんだね
来年度から5日取れるから良かったね
休まないと君のせいで会社が罰せられるぞwww
95: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 10:07:10.86 ID:l3NpDEeD0
給料も上げてくれんと有給でもやることない
128: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 10:21:59.34 ID:hZ1S4SX/0
休みはいいんだが祝日減らしてほしい・・・
134: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 10:24:29.41 ID:HeaUqag50
有給なんて取れねーよばか
有給扱いで仕事させらるんだよ
有給扱いで仕事させらるんだよ
143: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 10:26:25.43 ID:KqjQWn7N0
ウチの職場では労働基準法対策というパワーワードを部長連中が盛んに連呼しているw
150: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 10:28:12.81 ID:ldrc2zcR0
それじゃ、みんな派遣に切り替えればいい。
172: 【5.2m】 2019/03/04(月) 10:36:29.13 ID:Tjc0wRES0
肩叩きも 首切りも無言で対応されるぞwww
180: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 10:38:25.00 ID:ChdqjH8L0
経営者「休日を10日減らすか」
193: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 10:40:59.28 ID:eF6EYqAH0
俺は、ふつうに友人とマージャンって堂々と書いてるぜ。
185: 名無しさん＠１周年 2019/03/04(月) 10:38:44.61 ID:4ag83fx80
目的を聞くのはパワハラと認定すれば良い。
